Deel Preise 2026: Was Sie zahlen
Die offizielle serverseitig gerenderte Deel-Erfassung vom 22.10.2026 listet Talent Sourcing ab $14 pro Worker/Monat, Contractor Management ab $49, Contractor of Record für $325, US-PEO für $125 und Employer of Record für $599 pro Mitarbeiter/Monat in über 130 Ländern.
Erfasste Tarifpreise
| Erfasstes Produkt | Erfasster Preis | Erfasster Umfang |
|---|---|---|
| Talent Sourcing (Recruiting) | Ab $14/Worker/Mo. | Qualifizierte Kandidaten finden, prüfen und onboarden |
| Contractor Management | Ab $49/Contractor/Mo. | Globale Contractors einstellen, verwalten und bezahlen; selbst einstufen oder die Haftung per Contractor of Record an Deel übertragen |
| Contractor of Record | $325/Contractor of Record/Mo. | Deel übernimmt die Compliance-Ebene für Contractor-Engagements |
| US-PEO | $125/PEO-Mitarbeiter/Mo. | Co-Employment für Mitarbeiter in den USA |
| Employer of Record (EOR) | $599/EOR-Mitarbeiter/Mo. | Vollständige legale Beschäftigung in über 130 Ländern; Verträge, Payroll, Benefits und Compliance durch Deel |
| PEO-Aktion | 3 Monate PEO gratis | Für qualifizierte neue Order Forms zwischen 15.07.2026 und 31.12.2026 mit Mindestlaufzeiten von zwei Jahren |
Erfasste Startpreise
| Erfasstes Produkt | Startpreis |
|---|---|
| Talent Sourcing | Ab $14/Worker/Mo. |
| Contractor Management | Ab $49/Contractor/Mo. |
| Contractor of Record | $325/Contractor of Record/Mo. |
| US-PEO | $125/PEO-Mitarbeiter/Mo. |
| Employer of Record (EOR) | $599/EOR-Mitarbeiter/Mo. |
| Länderabdeckung | Über 130 Länder via EOR |
Erfasste Abrechnungsgrenzen
| Erfasste Abrechnungsgrenze | Erfasste Regel |
|---|---|
| PEO-Aktionsbedingungen | Order Forms müssen zwischen 15.07.2026 und 31.12.2026 mit Mindestlaufzeiten von zwei Jahren abgeschlossen werden; das Dreimonatsguthaben wird am Ende der Erstlaufzeit angewendet, ist nicht übertragbar, und vorzeitige Kündigung oder Zahlungsverzug macht die Aktion hinfällig und verlangt die Rückzahlung |
| Kündigung | Jederzeit kündbar; für EOR-Mitarbeiter gelten lokale Arbeitsgesetze einschließlich Kündigungsfristen und Abfindungen |
| Zahlungen | Wettbewerbsfähige Wechselkurse und mehrere Zahlungsmethoden, damit Worker in ihrer bevorzugten Währung mit minimalen Gebühren bezahlt werden |
| Demo | Eine kostenlose Demo oder Beratung ist vor dem Kauf verfügbar |
| Transparenz | Sie zahlen nur für die genutzten Services, keine versteckten Gebühren |
| Skalenbeleg | Über $20 Mrd. konform verarbeitete globale Payroll |
Erfasste enthaltene Funktionen
| Erfasste Funktion | Erfasster Umfang |
|---|---|
| EOR-Abdeckung | Vollständige legale Beschäftigung in über 130 Ländern mit verwalteter Payroll, Steuerfilings und Reporting für EOR- und PEO-Mitarbeiter |
| Benefits | Wettbewerbsfähige globale und US-Benefits — Gesundheit, Zahn, Sehen, mentale Gesundheit, Fertilität und 401(k) |
| Expertise | On-Demand-HR-, Rechts- und Steuerexpertise |
| Plattform | Verträge, Compliance, Payroll und Benefits in einer einzigen HR-Plattform konsolidiert |
| Contractors | Zentralisiertes Contractor Management mit Selbstklassifizierung oder Haftungsübertragung an Deel |
| Effizienz | Deel konsolidiert, was sonst Entitäten in mehreren Ländern oder fragmentierte lokale Anbieter erfordern würde |
Erfasste Preis- und Abrechnungshinweise
Die erfassten Deel-Preise umfassen fünf Produkte. Talent Sourcing startet bei $14 pro Worker/Monat für Kandidatenfindung, -prüfung und Onboarding; Contractor Management startet bei $49 pro Contractor/Monat; Contractor of Record kostet $325 pro Contractor of Record/Monat; US-PEO kostet $125 pro Mitarbeiter/Monat; und Employer of Record kostet $599 pro Mitarbeiter/Monat in über 130 Ländern.
Die EOR-Gebühr deckt Payroll-Verarbeitung und Steuerfilings, laufende HR und Compliance im Land des Workers ab, mit wettbewerbsfähigen globalen und US-Benefits inklusive Gesundheit, Zahn, Sehen, mentaler Gesundheit, Fertilität und 401(k), plus On-Demand-HR-, Rechts- und Steuerexpertise.
Eine PEO-Aktion bewirbt 3 Monate gratis für qualifizierte neue Order Forms zwischen 15.07.2026 und 31.12.2026 mit Mindestlaufzeiten von zwei Jahren; das Guthaben erfolgt am Ende der Erstlaufzeit, ist nicht übertragbar, und vorzeitige Kündigung oder Zahlungsverzug machen sie hinfällig und verlangen die Rückzahlung.
Abos sind jederzeit kündbar — EOR-Kündigungen folgen lokalen Arbeitsgesetzen inklusive Kündigungsfristen und Abfindungen — und Deel bewirbt wettbewerbsfähige Wechselkurse, mehrere Zahlungsmethoden, eine kostenlose Demo, keine versteckten Gebühren und über $20 Mrd. konform verarbeitete globale Payroll.
Preis- und Kein-Inferenz-Regeln
Einzelpreise von Deel Payroll und Deel HR, Volumenrabatte über die angezeigten Beträge hinaus und länderspezifische Zuschläge werden nicht inferiert.
Aktuelle Deel-Angebote
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